Assédio moral nas empresas

características e consequências

Abstract

O presente trabalho tem como tema o assédio moral nas empresas, apresentando como objetivo geral as características e as consequências do fenômeno estudado, com uma abordagem voltada para as organizações, principalmente quanto à gestão de pessoas, e para os indivíduos assediados, como sujeitos de direitos. Visto que, no atual contexto, existem fatores organizacionais que facilitam a ocorrência do assédio moral e ainda por ser tema de extrema importância aos administradores, foi realizada, além de revisão de literatura, pesquisa de campo com dezesseis administradores docentes de cursos de Administração de três instituições de Ensino Superior do Município de Porto Velho - RO, profissionais estes que influenciam na formação dos acadêmicos e nos egressos, futuramente inseridos no mercado. O assédio moral trata-se de um processo complexo e interdisciplinar, incluindo não apenas aspectos que envolvem o trabalhador, mas também aspectos sociais, interpessoais, organizacionais e jurídicos. A partir da revisão de literatura, confirmada pelos resultados da pesquisa de campo, pode-se conceituar o assédio moral, distinguindo-o de outros fenômenos e meios de violência assemelhados, bem como, constar diversos resultados negativos de sua ocorrência para a saúde do trabalhador, para o ambiente corporativo, para as empresas e, ainda, para a sociedade. Asseverou-se, por fim, que fatores organizacionais, mormente uma rígida e inflexível pressão para o alcance de metas, sob o argumento de aumento de produtividade, em sendo aliada a fatores individuais de maus gestores, se torna decisiva à ocorrência do assédio moral e seus nefastos impactos às vítimas.